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九游和中天华夏研发管(guǎn)理咨询

产品(pǐn)成功从偶然到必然-IPD集(jí)成产品开发体系精讲


 课程(chéng)综述


       “IPD关系到公司(sī)未来的(de)生存与(yǔ)发展!各级(jí)组(zǔ)织、各(gè)级部门(mén)都要充分认识到它(tā)的重(chóng)要(yào)性。” ——前(qián)华为总裁任正非

       “IPD的流程体系和管理体系,使公司(sī)在(zài)产品开发周期、产品质量、成(chéng)本、响应(yīng)客(kè)户需求、产品综合竞争力上都取(qǔ)得了(le)根本(běn)性的改善,从(cóng)依赖个人英雄转变为依靠管理制度来(lái)推出有竞争(zhēng)力的高质量(liàng)产品,有力地支撑了(le)华为快(kuài)速发展和(hé)规模(mó)的国际化扩张。”  ——前华为(wéi)高级副总裁费敏(mǐn)

       九游和中天华夏在多年的咨询(xún)过(guò)程中研究发现,中国很多研发型企业所面临的(de)问题与华(huá)为实施IPD前的状况(kuàng)颇为相(xiàng)似,这也使(shǐ)得众多企业思考如何借(jiè)鉴华(huá)为的成功经验解(jiě)决自(zì)己的(de)问题!

产品研发管理困境-IPD培训课程

 

       近年来越(yuè)来越(yuè)多的企业(yè)开始加(jiā)入IPD体系推行实施的行列,这些有益的(de)实践和探索,增强了IPD体系的生命力和适应性,同时丰(fēng)富了IPD体系(xì)的内(nèi)涵和(hé)价(jià)值(zhí)。本课程将为您解密华为研(yán)发管理,领略华(huá)为IPD的核心(xīn)精髓(suǐ)与思想,掌(zhǎng)握IPD体(tǐ)系关键内容与方法(fǎ)。



  课程价值

       前(qián)来参课的企业(yè):有的是希望深入了解IPD,有的企业处在IPD管理变革(gé)的不同阶段,有(yǒu)的已经成功的实施了(le)IPD,有的还(hái)在变革(gé)的路上(IPD实施进行(háng)中),有的处于(yú)变(biàn)革前的选择供应商阶(jiē)段……  各位学员可以在参课(kè)学习的同时,与顾问老师和参课(kè)的企业交流和分享(xiǎng):

       1、如何使产品开发更加面向市场,关注投资回报,建立以(yǐ)产品市场成(chéng)功评价研(yán)发成功等价值导向?

       2、如何通过建立先进的产品研发(fā)管理体系?如何明确(què)产品开发的市场导向?如(rú)何准确把握客户(hù)需求?如(rú)何(hé)缩短产(chǎn)品开(kāi)发周期(qī)?如何(hé)提升产品质量,降低产品的综(zōng)合成本,从各方(fāng)面提升产品研发(fā)效(xiào)率,从而使产品(pǐn)在市(shì)场(chǎng)上获得竞争优势……

       3、各种IPD变革管(guǎn)理的经验与及其变革(gé)中(zhōng)的(de)问题解决方案!

       4、了解如何构建研发人员的(de)在线学习平台与企业大学即期如何利用线上学习平台进(jìn)行IPD体系落地(dì)过程(chéng)中的理论导入、统一管理思想、普(pǔ)及研发管理知识以及如何(hé)进(jìn)行知识累(lèi)积与传递?



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课(kè)程(chéng)对象

成员(角(jiǎo)色)在IPD变革体系中的价(jià)值
企业(yè)高管(总经理/副总经理)启动前

全面了解和深刻(kè)理解IPD体系核心思想对企业赢(yíng)得财务(wù)成(chéng)功的价(jià)值;

与(yǔ)顾问一(yī)起分析企业(yè)管理的痛点,明确未来产品研发管(guǎn)理(lǐ)体系(xì)建设范围并评估实施体系构建将给本企业带来的(de)变化、成果(guǒ)以及风险(xiǎn)

启动(dòng)后

确定变革方向和目(mù)标;

对(duì)于变(biàn)革重要事项进行指导和决(jué)策;

提供(gòng)资源,排(pái)除变革(gé)障碍;

市场、研发、供应(yīng)链、人力、采购、财务等各(gè)领域副总(zǒng)、总监启动(dòng)前(qián)

作为管理能力提升的松土培训,统一管理思想;

在(zài)顾问的指导下,客观的给(gěi)出(chū)所属部门的管(guǎn)理成熟度分数,为企业高管做出正确(què)决策提供(gòng)客观准确的数(shù)据(jù),作(zuò)为是(shì)否构建和如(rú)何构建IPD体系以及构(gòu)建的范(fàn)围的重要(yào)数据参考;

启(qǐ)动后(hòu)

参(cān)与变革指导和决策;

从业务或(huò)职(zhí)能角度制定、评审变革方案,保证(zhèng)质(zhì)量;

提供变革所需资源(yuán);

组(zǔ)织变革中自(zì)己部门相关的(de)模块(kuài)实(shí)施;

检(jiǎn)验体系实(shí)施效果

IPD体系(xì)管理与实施团队成员启动前(qián)

管理变革推动实(shí)施的要点学(xué)习(xí)与研讨;

启动(dòng)后

组织(zhī)、管理变革项目;

吸取业界优秀实践,并结合企业实际情况(kuàng)设计变革方案,制定组(zǔ)织、流程、制度、方法、工具,推动新变革方案的试点及推广;

各级产(chǎn)品(pǐn)研发管理人员

学习掌握(wò)联合深刻(kè)理解优秀的流程体系和制度;

上下对齐,左右对齐,让我们的管理工作与战略方向保持一(yī)致;

积极(jí)参与变(biàn)革方案及流程(chéng)设计;组(zǔ)织部(bù)门支持并执行变革试点,提出改进(jìn)建议;

在(zài)部门中固化新的(de)流(liú)程,使流程生(shēng)效,为业(yè)务服务;


 



 

课程收(shōu)益

ipd培训(xùn)课程收益(yì)

  • 第一部分 华(huá)为与IPD不(bú)得不说的哪些(xiē)事(shì)儿(IPD的背景)

    1. 华为(wéi)的(de)野蛮生长与华丽转身(shēn)(华为最(zuì)值(zhí)得学(xué)习的10年)

    2. 华(huá)为为何导(dǎo)入IPD体系?(华为(wéi)早期的(de)高质量、低成本战略与IPD体系(xì)的完美匹配)

    3. 产品(pǐn)创新管理成熟度(dù)模型与IPD的关系

    4. 评估(gū):你的企业研发管理成熟度处在哪个(gè)级别?(评估一下你的企业处(chù)在哪个级别?)

  • 第二部分 IPD体系(xì)的(de)来源与(yǔ)核心思(sī)想

    1. 基于市场与投资(zī)的(de)阶(jiē)段评审与(yǔ)高效决(jué)策

    2. 面向价值的产(chǎn)品战略规划与组合管理(含技术战略与技(jì)术规划)

    3. 结构化的产品(pǐn)开发流程与开发活动定义(并行工程、结构化(huà)开发活动、兼(jiān)顾灵活与均衡)

    4. 跨职能(néng)运(yùn)作的核(hé)心团队(“铁三角”与网络(luò)式组织(zhī)模式)

    5. 基于异步(bù)开发模式的技术与平(píng)台管理

    6. 以(yǐ)体系建(jiàn)设驱动管理与技术能力提升

    7. 持续(xù)改进与自(zì)我修复的(de)变革管理(lǐ)能(néng)力

  • 第三部分 IPD的跨(kuà)职能团队与组织运作(zuò)方式

    1. IPD是如何打破部(bù)门墙的?

    2. IPD的组织特点与运作概(gài)述

    3. IPD的组(zǔ)织方式对传(chuán)统管理模式的挑战(zhàn)与冲击

  • 第四部分 面向价值的产品战略规划与组合管理

    1. 基于BLM的企业战略到产(chǎn)品战(zhàn)略及(jí)职能战略的解码过程

    2. 基于BLM产品战(zhàn)略(luè)规划

    3. 产品规划相(xiàng)关的其他问题

  • 第五(wǔ)部分 确定产品开发的内容--产品需求(qiú)管理

    1. 产品概念从(cóng)哪里来?

    2. 分享(xiǎng):需(xū)求管理遇到的问题

    3. 业界常见需求管(guǎn)理模式

    4. 案例:华为全面需求管理模式

    5. 如何收集需求(qiú)?

    6. 案例:“花粉”的点子变成“金子”

    7. 如何分(fèn)析需求?$APPEALS模型

    8. 案(àn)例:美国空军降落伞的(de)合格率从99%-》100%

    9. 产品(pǐn)包需求分层(céng)

  • 第六部分 结构化开发流程

    1. 高效开发流程有哪些特点?

    2. 结构化流程定义的(de)基本要素

    3. IPD的结(jié)构化流程与理解

    4. IPD产品开发流程

  • 第七部分 IPD核心(xīn)支撑流程体系(决策管理、质量保证等)

    1. IPD的阶(jiē)段(duàn)评(píng)审(shěn)与高效(xiào)决策(cè)

    2. 质量管理(lǐ)流(liú)程(流程(chéng))

    3. 其他支撑流程

  • 第八部分 技(jì)术(shù)管理体系(含平台管理)

    1. 技术管理在IPD体(tǐ)系中的位置

    2. 为什(shí)么需要技(jì)术管理(lǐ)

    3. 技术准备

    4. 多层次的技术重(chóng)用

    5. 内部业务分层模型与异步开发模型(xíng)

    6. IPD技术管理体系的主要(yào)内容

    7. 技术管理(lǐ)实施面临的(de)困难

  • 第九部分(fèn) 技术规划及开(kāi)发(fā)

    1. 技术(shù)规划概述

    2. 技(jì)术规划活动的组织与管理

    3. 技术项目的常见分(fèn)类(lèi)

    4. 如何实(shí)现技术规划与产品(pǐn)规划的互锁(suǒ)

    5. 技术规划(huá)流程主要阶(jiē)段和活(huó)动

    6. 技术开发与产品开发的差别

    7. 技术(shù)项目开发流程

  • 第十部分(fèn) 人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)及IPD变革(gé)管(guǎn)理

    1. 人力资源管理对IPD的重(chóng)要支撑作用

    2. IPD体系建设与人(rén)才梯队建设、人员能力提(tí)升的辩证(zhèng)关系:先培养人(rén)才还是(shì)先(xiān)建体系?

    3. 研发任职资格体系与梯队建设,以及IPD体系建设的关系

    4. 适合(hé)IPD体系(xì)及(jí)研发型组织的绩效管理体系

    5. IPD变(biàn)革管(guǎn)理与持续改进

    6. 为何很(hěn)多企业推行(háng)失败——变革管理的重要性

    7. 实施IPD变(biàn)革的(de)过程与关键成功因素——变革管理(lǐ)十步法

    8. 变革管理及(jí)持(chí)续(xù)改进的组织保障

    9. 总体规划(huá),分步实(shí)施——如(rú)何根(gēn)据企(qǐ)业(yè)研发管理现(xiàn)状采用不(bú)同(tóng)的(de)IPD实施策略

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